Article Sidebar

Submitted
May 31, 2025
Accepted
June 30, 2025
Published
June 30, 2025
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Motivation is one of the crucial factors that drive individuals to perform optimally, including harvesters who play a vital role in the plantation sector productivity. Harvesting work often involves physically demanding challenges, changing working conditions, and production targets, so their level of motivation greatly affects the efficiency and quality of the harvest. Understanding the categories of work motivation that underlie the enthusiasm of these workers is essential for improving their well-being and ultimately, contributing to sustainability and success of the plantation business as a whole. Objectives of this study are to identify the characteristics of harvesters, measure the categories of work motivation among harvesters, and calculate the productivity of harvesters. This study uses a sample from one population of harvesters at Afdeling 5, Senyiur Estate and employs questionnaires as the data collection tool. Respondent selection technique used a census method, which includes all 30 members of the population. Results show that the highest percentage of harvesters are aged between 31-40 years old (40%), have a primary school education (93%), and have worked for 3-4 years (43%). Work motivation category of harvesters is characterized as ‘very good’. Average productivity of harvesters was shown at 104 bunches/MD, exceeding the company's determined basis (80 bunches/MD).

Keywords

Workforce characteristics, Work motivation, Work productivity, Harvest, Palm oil

Article Details

References

  1. Afifah, S. N., & Lubis, I. (2016). Faktor penentu produktivitas tenaga kerja kelapa sawit. Jurnal Departemen Agronomi Dan Hortikultura IPB, 4(2), 215–223.
  2. Arianto, G., Rahman, M., & Jamaluddin. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pemupukan kelapa sawit di PT. Wira Inova Nusantara Desa Susuk Kecamatan Sandaran Kabupaten Kutai Timur Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Agriment, 5(2), 73–81.
  3. Dewi, G. C., Dewi, K., & Maswadi. (2022). Kompetensi dan produktivitas kerja karyawan bagian pemanenan kelapa sawit di Perkebunan Plasma Talino Pa’Upat Provinsi Kalimantan Barat. Jurnal Ekonomi Bisnis, 6(2), 712–725.
  4. Dinas Perkebunan. (2024). Statistik perkebunan Kalimantan Timur. Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur.
  5. Febianti, A., Shulthoni, M., Masrur, M., & Aris, S. M. (2023). Pengaruh tingkat pendidikan, umur, jenis kelamin, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja di Indonesia. Jurnal Sahmiyya, 2(1), 198-204.
  6. Firmansyah, Z. (2015). Analisis pengaruh umur, pendidikan, dan upah terhadap produktivitas tenaga kerja. Jurnal Economic Development Analysis, 4(1), 91–96.
  7. Hasibuan, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
  8. Laksmiari, N. P. P., & Pradita, P. N. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas tenaga kerja karyawan pada Perusahaan Teh Bunga Teratai di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1), 54–63.
  9. Latipah, N. S., & Kunto, I. (2017). Analisis penyerapan tenaga kerja pada sektor industri besar di Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 2(2), 479–492.
  10. Lestari, S. I., Mahyuddin, T., Basriwijaya, K. M. Z., Anzitha, S., & Gustiana, C. (2024). Faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja pemanen kelapa sawit PT. Buana Estate, Kecamatan Secanggang, Kabupaten Langkat. AGRICA, 17(1), 71–82.
  11. Lubis, F. A., Gunawan, H., Walmadri, & Fanzani, K. A. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pemanen di Kebun Sawit Seberang PT. Perkebunan Nusantara II. Journal Agribusiness Sciences, 8(1), 32–42.
  12. Mahanggoro, T. P. (2018). Melejitkan produktivitas kerja dengan sinergisitas kecerdasan (ESPQ) tinjauan studi ilmu kesehatan. Deepublish.
  13. Maulida, T., Sofyan, T., & Fauzi. (2019). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas tenaga kerja pemanen kelapa sawit PT. Semadam Kabupaten Aceh Tamiang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pertanian Unsyiah, 4(1), 348–362.
  14. Mulyadi, M., Niko, P., Sutrisno, S., Komarudin, N., & Lilis, S. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sriwijaya Dinamika Perkasa di Surabaya. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(1), 17–26.
  15. Pasaribu, N. B., Manumono, D., & Ismiasih. (2023). Pengaru kepuasan kerja karyawan panen kelapa sawit terhadap indikator produktivitas kerja karyawan panen kelapa sawit PTPN 3 Distrik Labuhan Batu 2, Kebun Sei Kebara. AGROFORETECH, 1(1), 347–357.
  16. Sa’adah, L., Martadani, L., & Ahmad, T. (2021). Analisis perbedaan kinerja karyawan pada PT. Surya Indah Food Multirasa. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(2), 516–519.
  17. Saputra, D. S., Kurniawati, F., & Tri, E. S. (2017). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas tenaga kerja panen di PT. Perkebunan Nusantara V. Jurnal Masepi, 2(2), 1–14.
  18. Sari, N. K., Marlon, S., & Simson, G. (2021). Hubungan motivasi kerja pegawai dengan produktivitas kerja pegawai Kantor Camat Tigabinanga Kabupaten Karo. Jurnal Darma Agung, 29(2), 258–265.
  19. Sihotang, B. C., Ambarsari, A., & Purwandari, I. (2023). Faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan panen kelapa sawit (studi kasus: Afdeling 1 PT. Sinar Gunung Sawit (SGSR) Kecamatan Manduamas, Tapanuli Tengah Sumatera Utara). AGROFORETECH, 1(2), 1013–1023.
  20. Sugiyono. (2018). Metode penelitian bisnis. CV. Alfabeta.
  21. Taluke, D., Lakat, R. S. M., & Amanda, S. (2019). Analisis prefensi masyarakat dalam pengelolaan ekosistem mangrove di Pesisir Pantai Kecamatan Loloda Kabupaten Halmahera Barat. Jurnal Spasial, 6(2), 531–540.