Article Sidebar

Submitted
May 26, 2025
Accepted
June 30, 2025
Published
June 30, 2025
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Employee performance is an important aspect of achieving optimal productivity for the company. Providing salaries and premiums is one of the factors believed to affect employee performance. This study aims to determine the effect of salary and premium on the performance of oil palm harvesting employees in Afdeling 2 PT Citra Agro Kencana. The research method used is a quantitative approach with multiple linear regression analysis techniques. The sample in this study amounted to 40 respondents taken through the saturated sampling method. Data were collected through questionnaires and interviews, and processed using the SPSS Version 22 application. The results showed that salary partially had a positive and significant effect on employee performance, while premiums had no significant effect on employee performance. However, simultaneously, salary and premiums have a significant effect on the performance of harvesting employees. This study concludes that providing proper and timely salaries can improve employee performance, while the premium system needs to be evaluated to be more transparent and fair in its implementation.

Keywords

Salary, Premium, Employee Performance, Oil Palm

Article Details

References

  1. Adams, J. S. (1963). Towards an understanding of Inequity. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 67(5), 422–436.
  2. Al-Ghifari, M. G. (2023). Pengaruh tanggungan keluarga dan premi kerja terhadap kinerja pemanen di Divisi 3 PT Tunas Prima Sejahtera Desa Loa Sakoh. Politeknik Pertanian Negeri Samarinda.
  3. Alvita, A., Pasaribu, J. P. K., & Utami, F. N. (2024). Pengaruh Gaji, Tunjangan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perkebunan Sawit. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(4), 985–992. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i4.1371
  4. Artin, N., Roby, & Daryono. (2020). Evaluasi Kinerja Karyawan Panen Pada Produksi Kelapa Sawit di PT. Telen Bukit Permata Estate. Jurnal Agriment, 5(01), 41–45. https://doi.org/10.51967/jurnalagriment.v5i01.290
  5. Bustomi, M. Y., Pratama, A. P., Sardianti, A. L., Abidin, Z., Prima, D., Lisnawati, A., Putra, P. R. S., & Barus, M. D. B. (2023). Pengaruh Faktor Sosial Ekonomi terhadap Daya Saing Kelapa Sawit di Kabupaten Paser. Jurnal Agro Industri Perkebunan, 11(3), 169–184. https://doi.org/10.25181/jaip.v11i3.3264
  6. Ginting, C. S., Hutabarat, S., & Yusri, J. (2022). Pengaruh Premi Panen dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Panen Di Ptpn V Kebun Tandun Kabupaten Kampar. Jurnal Agribisnis, 11(2), 54–64. https://doi.org/10.32520/agribisnis.v11i2.2246
  7. Indrastuti, A., & Partha, made N. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Liza Disen Balikpapan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 1–13. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i1.3371
  8. Karosekali, A. S., & Rizal, S. (2019). Pengaruh Upah Dan Premi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Panen Kelapa Sawit (Elaeis guineensis Jacq.). Agriprimatech, 2(2), 100–106.
  9. Lubis, S. Z., & Susanto, A. H. (2023). Pengaruh Kinerja dan Motivasi Karyawan Terhadap Hasil Produksi Panen Buah Kelapa Sawit Di PT. Perkebunan Nusantara VI Kabupaten Tebo Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 3(3), 13–30. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v3i3.640
  10. Masilan, O., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. H. (2015). Pengaruh Upah dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan CV Indah Jaya Nganjuk). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 151(2), 1–7.
  11. Mulyapradana, A., Rosewati, T., & Muafiq, F. (2020). Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Dafam Kota Pekalongan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 27–33. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.6585
  12. Pardamean. (2017). Mengelola Kebun dan Pabrik Kelapa Sawit Secara Efektif dan Efisisen. Penebar Swadaya.
  13. Pratama, A. P., Bustomi, M. Y., Putra, P. R. S., Sardianti, A. L., & Barus, M. D. B. (2024). Faktor Yang Mempengaruhi Ekspor Crude Palm Oil (CPO) di Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Agribisnis Terpadu, 17(2), 104–116.
  14. Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2020). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(2), 66–79. https://doi.org/10.47201/jamin.v2i2.53
  15. Silitonga, E. N. B., Ambarsari, A., & Listiyani. (2024). Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan Panen Kelapa Sawit di PT . Mitra Puding Mas (AEP GROUP) Desa Pasar Sebelat, Kecamatan Putri Hijau, Kabupaten Bengkulu Utara, Provinsi Bengkulu. Agroforetech, 2(2012), 308–314.
  16. Siregar, M. C., Girsang, W., & Simanjorang, T. M. (2024). Pengaruh Premi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pekerja Harian Lepas (PHL) Perkebunan Kelapa Sawit (Studi Kasus PT. Nusaina Agro Kobi Manise Afdeling V). AGRILAN : Jurnal Agribisnis Kepulauan, 12(1), 16–32.
  17. Situmeang, R. R. (2017). Pengaruh Pengawasan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Karya Anugrah. Ajie-Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 2(2), 148–160. https://doi.org/10.20885/ajie.vol2.iss2.art6
  18. Sofyan, A. T. (2024). Pengaruh Gaji Insentif dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di RSUD Asy-Syifa Kabupaten Sumbawa Barat. JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS, 17(2), 301–314.
  19. Subianto, M. (2016). Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Serba Mulia Auto. EJournal Administrasi Bisnis, 4(3), 698–712.
  20. Tarigan, P. B., Budiasa, I. W., & Sarjana, I. D. G. R. (2023). Implementasi Sistem Premi Panen dan Dampaknya terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Panen PT Perkebunan Nusantara V Kebun Sei Buatan Pekanbaru. Jurnal Agribisnis Dan Agrowisata (Journal of Agribusiness and Agritourism), 12(1), 512–519. https://doi.org/10.24843/jaa.2023.v12.i01.p47
  21. Wiwiek, W., & Sondakh, O. (2015). Pengaruh keadilan organisasional pada motivasi karyawan dan komitmen organisasional. Jurnal Siasat Bisnis, 19(1), 69–77. https://doi.org/10.20885/jsb.vol19.iss1.art6